S konsolidáciou verejných financií opozícia ale aj viaceré ekonomické autority súhlasia, s čím ale nesúhlasia je, že sa týka príjmovej stránke štátneho rozpočtu viac a menej jeho výdavkovej stránke. Dlhodobé upozorňujú, že štát nešetri na jeho výdavkov, pod čím sa predovšetkým myslí, že zamestnáva nadbytočných zamestnancov, ktorých počet napriek obrovských investícii do informatizácii dokonca narastá. Podľa údajov zo Štatistického úradu pracuje v štátnom ako aj verejnom sektore viac ako 460 tisíc osôb, čo je približne rovnako ako v Česku s raz tak veľkých počtom obyvateľstva. Čo nás ale prekvapuje, že ich odborári každým rokom opakovane „požadujú“ zvyšovanie miezd, vyhrážajú sa štrajkami a tak vytvárajú „dusno“ v spoločnosti.
Produktivita práce a výška mzdy spolu súvisia
Zamestnávatelia neustále zdôrazňujú, že na trhu práce chýba možno až 100 tisíc kvalifikovaných zamestnancov a z dôvodu udržania si doterajších sú pod tlakom ako si ich udržať len zvyšovaním miezd, ktoré nie všetci si dokážu ich započítať do predajnej ceny. Mzda by sa mala zvyšovať len ak o viac percent sa zvyšuje aj produktivita práce, ak sa nezvyšuje začína tým aj nekončiaci kolotoč zvyšovania inflácie. S niečím podobným sa stretávame aj školstve, v ktorom odborári tlačia vládu na každoročné aj opakované zvyšovanie miezd pre pedagogickým ale aj nepedagogickým pracovníkom bez rozdielu akých absolventov nám na trh práce ponúkajú o ktorých čoraz viac zamestnávateľov tvrdí ,že sú málo nepoužiteľný. .prichádzajú školy na pracovný trh ponúkajú absolventov, z ktorých väčšina je podľa tvrdenia firiem nepoužiteľných. Keď k tomu pripočítame neprekvapujúce tvrdenie, že mladým sa nechce robiť a dokonca, že viac ako 15 percent mladých neštuduje ani nikde nepracuje, to veru s našou ekonomikou nevyzerá dobre.
Očakávame štrukturálne zmeny na trhu práce
Znižovať stavy zamestnancov v štátnom a verejnom sektore bude „drahý špas“, keď vieme aké sú tam priemerné mzdy, koľko majú dovolenky navyše aké majú pre nás ostatných netušené mzdové a iný benefit. Pritom netreba postupovať len „hlava- nehlavá“ ,ale len na základe kvalifikovaných snímkach pracovného dňa rozhodnúť o potrebe zamestnania konkrétneho počtu štátnych a verejných osôb. S niečím podobným sa stretávame v školstve, kde nám odborári tvrdia, že máme málo učiteľov? Nemáme ich málo ale máme veľa základných a stredných škôl a keď sa ich počet zníži, budeme ich mať určite nadstav. A keď už nebudú voľné miesta v štátnom a verejnom sektore, bude väčšina z nich „rada“, že si aj udržala primerane platené miesto učiteľa, ktoré malo v minulosti primerané spoločenské postavenie. Konečne sa vo vláde spamätalo rezortne ministerstvo, aby namiesto sociálnych dávok „rozdávalo“ aj prácu pre tých čo zo zdravotných a iných dôvodov môžu pracovať, ale nechcú. Že je ich dosť môžeme vidieť v hlavnom meste, koľko z nich sa „povaľuje“ aj v obchodných centrách, čo nikomu zo zodpovedných niekoľko rokov nevadilo?
AUTOR: Ing. Róbert Hölcz, CSc. je ekonóm
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.