Na obchodnej akadémii učíme študentov, že mzda a produktivita práce spolu súvisia, pod čím treba rozumieť že jej rast nemôže byť vyšší ako produktivita práce, v opačnom prípade je na trhu viac peňazí ako tovarov a služieb, čo je jeden z dôvodov pre rast inflácie. V súkromných firmách sa tento princíp viac menej dodržuje, keďže mzdy sa zvyšujú len keď sa zvyšuje produktivita práce a keď sa nezvyšuje, tak sa mzdy zvyšujú najčastejšie z dôvodu len chýbajúcich zamestnancov, čo je dnes najčastejší dôvod. Potom je už len vecou spoločnosti či si zvýšené mzdové náklady dokáže z konkurenčných dôvodov premietnuť do svojich predajných cien. Ak nie, spoločnosť sa dostáva aj do straty so všetkými dôsledkami. Iná situácia však je v štátnom a verejnom sektore, kde mzdy sú nastavené podľa tabuliek ktoré nie sú vysoké, ale z dôvodu že v organizačnej štruktúre chýbajú zamestnanci, sa plánované mzdové náklady rozpočítavajú. A sme pri koreni veci prečo priemerné mzdy v štátnom a verejnom sektore sú vyššie ako v súkromnom sektore.
Benevolentné kritéria zvyšovania platov
Najnovšie sme sa o tom mohli presvedčiť pri publikovaní platov vrcholových politikov ale aj primátorov, ktorých výška závisí v niektorých prípadoch len od platu poslanca, od priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve , či od rozhodnutia mestského zastupiteľstva s poznámkou, že vo väčšine prípadov sa uplatňuje automatická valorizácia priemerných miezd v národnom hospodárstve. Či nás prekvapuje, že primátori nie sú platení od počtu obyvateľov mesta, alebo prečo nie sú zdanené paušálne náhrady a prečo ich práve poberajú len najvyšší politici, sme sa z dennej tlače nedozvedali. Za súčasný stav verejných financií sú zodpovední nie zamestnanci a dôchodcovia ale viac politici a tak si aj kladieme oprávnenú otázku, prečo ich mzdové pôžitky nerešpektujú aj súčasný deficitný stav našich verejných financií.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.