Podľa publikovaných makroekonomických ukazovateľov slovenská ekonomika spomaľuje, dôkazom čoho je rast HDP len na úrovni 1 percenta za prvý štvrťrok tohto roku, pritom v Poľsku bol rast 3,8 %, a v Česku 2 percentá. Či tento pokles súvisí aj so spoločnou menou nebudeme špekulovať, ale rast nečlenských krajín eurozóny V4, ako aj EÚ býva vždy vyšší ako rast eurozóny. Čo je ale horšie, že prognózy Európskej komisie z pôvodne očakávaného rastu eurozóny 1,3 %, sa znížili na rok 2025 na 0,9 percenta, čo znamená ďalšie spomalenie. Dôvodom prečo, je neistota týkajúca sa budúcich obchodných vzťahov s USA ako aj stav nemeckej ekonomiky, ktorá sa za posledné dva roky nevie dostať z technickej recesie.
Hromadné prepúšťania začalo narastať
Slovenská ekonomika bude v tomto roku predovšetkým zápasiť so znižovaním deficitu verejných financií k HDP sa v tomto roku očakáva na úrovni 4,7 %, čo je viac ako priemerný deficit verejných financií v eurozóne, ktorý by nemal byť vyšší ako 3,5 percenta. O príčinách sa už písalo dosť, koaličná vláda počíta do konca roku prijať ďalšie konsolidačné opatrenia tak, aby do roku 2028 deficit klesol na požadovaných 3 percentá HDP. Pokiaľ ide o mieru nezamestnanosti, tak dnes je na úrovni 5,5 percenta a čo bude ďalej nebudeme špekulovať keďže od začiatku roku evidujú Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny výrazný nárast hromadných prepúšťaní . Do polovice mája je nahlásených 22 prípadov a týka sa okolo 2600 pracovných miest. Keďže náš trh hlási viac ako 100 tisíc voľných pracovných miest, nemali by „prepustení zamestnanci“ mať problém opätovne sa zamestnať. Problémom môže byť regionálna nezamestnanosť a kvalifikačné predpoklady prepustených na výkon povolania.
Úrad práce dohliada na práva zamestnanca
Aké sú dôvody prepúšťania? Určite nie transakčná daň, ale hospodársky pokles domácej ekonomiky, ktorý súvisí s celosvetovými problémami predovšetkým zo strany amerického prezidenta, ktorý vysokými clami spôsobil v medzinárodnom obchode kolaps. Pre poriadok veci si pripomeňme, že podľa platnej legislatíve je zamestnávateľ povinný ohlásiť hromadné prepúšťanie príslušnému úradu práce ktorý má dohliadnuť aby prepúšťanie prebehlo v súlade so zákonom tak, aby sa zabezpečila aj zákonná ochrana práv zamestnanca.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.