Demografický vývoj na Slovensku bude podľa všetkého najväčší ekonomický problém v budúcnosti z dôvodu, že pokiaľ v 70 rokoch bola plodnosť na jednu ženu 2,6 dieťaťa, dnes je okolo 1,5 dieťaťa, čo znamená nie je zabezpečená ani jednoduchá reprodukcia Slovákov. V dôchodkovom systéme to znamená, že na jedného dôchodku bude pracovať čoraz menej pracujúcich, čo ale z dlhodobého hľadiska je neudržateľné. Podľa Štatistického úradu sa vlani narodilo 42 tisíc detí a zomrelo 54 tisíc občanov, čo sa už opakuje viac ako 5 rokov po sebe. Trend poklesu pôrodnosti a pomeru narodených a zomrelých nie je len náš problém, stretávajú sa s ním vo väčšina štátov na starom kontinente. Iným problémom na našom trhu práce je narastajúce cena práce v porovnaní aj s priemerom v EÚ, čo nás upozornili zahraniční investori, ktorí aj z tohto dôvodu sa poberajú z nášho podnikateľského priestoru do iných štátov. Ako je to možné, keďže doteraz sme tvrdili, že slovenské priemerné mzdy sú nižšie ako trebárs v Česku, kde žije a pracuje najväčšia komunita Slovákov.
Mzdový automat a percento nárastu minimálnej mzdy
Zahraniční investor sa pozerá na jeho budúce mzdové náklady nielen z pohľadu základného platu, ale aj celkových nákladov na pracovnú silu vrátane odvodov a ostatných povinných platieb zamestnávateľa. V minulom roku boli priemerné hodinové náklady 19,83 eura, čo bolo oproti roku 2024 o 7,35 percenta viac, čo prekvapilo preto, že hospodársky rast bol nižší. Problémom slovenských miezd je, že dôvodom pre ich zvyšovanie je chýbajúci zamestnanec alebo rast inflácie, bez rozdielu rastu produktivity práce. Iným problémom sú naše dane a odvody, ktoré výrazným spôsobom znižujú čistú mzdu. V praxi to vyzerá tak, že keď sa porovná hrubá mzda v Česku a na Slovensku, ktorá by bola rovnaká tak v Česku bude mať zamestnanec vyššiu čistú mzdu, pritom zamestnanec bude pre svojho zamestnanca v Česku menej ako by stal na Slovensku. Najväčším problémom sú mzdy podľa vopred dohodnutého mzdového automatu z dôvodov ktoré však nie sú v ekonomike obhájiteľné a to už nehovoriac o ich zvyšovaní viackrát za rok . Ďalším problémom je na Slovensku aj minimálna mzda, ktorá sa pre rok 2026 zvýšila o 99 eur, čo však pre zamestnávateľa narobila problémy v tom, že sa zvyšujú aj mzdy zamestnancom v ďalších triedach náročnosti práce a z vyššieho mzdového základu sa platia aj vyššie odvody . Navyše sa od minimálnej mzdy odvíjajú rôzne príplatky za prácu v noci, cez sobotu a nedeľu a tiež cez sviatok. Za povšimnutie ale stojí prečo zamestnanec v štátnom a verejnom sektore zarobí viac ako zamestnanec v súkromnom sektore, nebudeme špekulovať.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.