Slovenský trh práce je samý paradox, keď nie je týždeň aby sa neobjavila správa že slovenská ale aj zahraničná firma sa „porúčajú“ z nášho trhu práce. Niektoré budú pokračovať v predmete podnikania v susednom štáte, ale niektoré končia podľa všetkého z dôvodu stratovosti. S ukončením podnikania je vždy spojená aj otázka zamestnanosti, ktorá by sa vraj mala do konca tohto roku vyšplhať do 10 tisíc nezamestnaných. Rezortný minister práce a sociálnych veci hlási klesajúcu mieru nezamestnanosti na 4.03 percenta, čo znamená že na Úrade práce sa hlási o 14 tisíc nezamestnaných menej, čo je dobrá správa pre verejné financie ktoré sa tak budú šetriť. Na druhej strane treba povedať, že zamestnávatelia hľadajú 140 tisíc budúcich zamestnancov, toľko až máme voľných pracovných miest predovšetkým službách, ale aj v doprave či v skladovacích činnostiach. Pokiaľ ide o dopyt po niektorých profesiách, tak najväčší je po operátov a montérov.
Mzdy sa zvyšujú na úkor ziskovosti zamestnávateľov
Iným paradoxom nášho trhu práce je, že väčšina z nás si „sťažuje“ aj na takmer najnižšiu mzdu na starom kontinente, čo majú pravdu, zatiaľ čo zamestnávatelia si sťažujú, že okrem zhoršujúcej sa kvalifikačnej úrovni zamestnancov, sú pre nich čoraz drahží, čo majú tiež pravdu. A tak prví odchádzajú za vyššou mzdou do zahraničia a druhí odchádzajú tiež, keďže priemerné hodinové náklady práce na zamestnanca patria u nás medzi najvyššie na starom kontinente, čo je jeden z dôvodov prečo k nám klesá príchod zahraničných investorov, čo väčšina však z nás nechápe. Alebo že by dôvodom bola naša nízka produktivita práve? Nie, hlavný dôvod nie je vysoká hrubá mzda ale vysoké odvody z nej do Sociálnej poisťovni a zdravotných poisťovní vrátane vyplácania rôznych benefitov, ktoré platia zamestnávatelia, čo suma sumárom nafúkne priemerné hodinové náklady práce na zamestnanca. Keď sa z hrubej mzdy odpočítajú dane a odvody, sú naše čisté mzdy nízke. Ďalším paradoxom sú klesajúce zisky zamestnávateľov vraj z dôvodu , že mzdy zamestnancov rastu rýchlejšie ako tržby zamestnávateľov a preto spomínaný pokles zisku. V podstate to aj znamená, že zamestnávatelia financujú vyššie mzdy na úkor vlastnej ziskovosti aj za cenu zadlžovania sa, čo pre väčšinu z nich zvyšuje aj riziko budúcej straty.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.