Slovensko čelí dlhodobému nedostatku pracovnej sily a demografický vývoj naznačuje, že tento problém sa bude ďalej prehlbovať. Na trh práce prichádza čoraz menej ľudí v produktívnom veku, zatiaľ čo počet odchádzajúcich do dôchodku rastie.
Kým v roku 2004 vstupovalo na trh práce približne 96-tisíc 25-ročných, vlani ich bolo takmer o polovicu menej, necelých 55-tisíc. Naopak, počet ľudí odchádzajúcich do dôchodku vzrástol z viac ako 41-tisíc v roku 2004 na viac než 65-tisíc v minulom roku.
Nedostatok zamestnancov sa prejavuje takmer vo všetkých sektoroch národného hospodárstva. „Ide o pozície zo zdravotníctva, lekár, psychiater a zdravotná sestra. Podobne je to aj v prípade školstva, napríklad riaditelia škôl, alebo učitelia stredných a základných škôl. Takisto mnohé technické pozície z elektrotechniky, energetiky,“ uviedla PR manažérka spoločnosti Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
Firmám na Slovensku dlhodobo chýba viac ako stotisíc pracovníkov a podľa odborníkov sa tento trend bude ešte zhoršovať. Zamestnávatelia preto považujú za dôležité uvoľniť pravidlá pre príchod pracovnej sily z krajín mimo Európskej únie. „Príchod jedného pracovníka na náš trh práce trvá niekedy aj viac než šesť mesiacov,“ upozornil generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.
Na Slovensku už pracuje približne 150-tisíc cudzincov. Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš však zdôrazňuje, že prioritou zostáva zamestnávanie domácich pracovníkov. „Našou prioritou je, aby čo najviac slovenských občanov pracovalo na Slovensku a na slovenskom pracovnom trhu,“ uviedol.
Významným problémom je aj odchod kvalifikovanej pracovnej sily do zahraničia. Podľa odhadov pracuje mimo Slovenska viac ako 350-tisíc kvalifikovaných Slovákov. Ekonomický expert Michal Páleník poukazuje na potrebu zlepšenia podmienok doma. „Štát by sa mal snažiť, aby Slovensko bolo dobrým štátom na život, aby tu ľudia chceli zostať a nezostávali tu len z donútenia. Zamestnávatelia by v prvom rade mali dávať primerané mzdy a zabezpečiť primerané pracovné podmienky,“ uviedol.
Demografický pokles zároveň predstavuje vážnu prekážku pre ďalšie investície. Viac ako 93 percent firiem ho považuje za zásadný problém. Kým v roku 2004 bol čistý prítok pracovnej sily približne 50-tisíc ľudí, dnes je situácia opačná. „V súčasnosti je to mínus desaťtisíc. Takže o desaťtisíc ľudí menej ide na trh práce, ako odchádza do dôchodku,“ vysvetlil Páleník.
Výhľad do budúcnosti nie je priaznivý. „Do roku 2040 sa očakáva pokles počtu ľudí v produktívnom veku o viac než jedenásť percent, čo sú skutočne stotisíce ľudí,“ dodal Hošták.
Ministerstvo práce zároveň pripomína, že sa snaží podporovať tvorbu nových pracovných miest, napríklad aj pravidelným zvyšovaním minimálnej mzdy.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Zdroj:
1. Slovensko trpí nedostatkom pracovníkov. Firmy volajú po zjednodušení prijímania pracovnej sily zo zahraničia… , stvr.sk, 26.4.2026
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.