Demografická situácia na trhu práce sa neustále zhoršuje a pokiaľ sa neprijmú zodpovedajúce opatrenia, môže po všetkých predchádzajúcich krízach počnúc pandémiou a končiac inflačnou byť ďalším obmedzujúcim faktorom hospodárskeho rastu. Príčinou tohto stavu je každoročne klesajúci počet absolventov stredných a vysokých škôl zaujímajúcich sa o prácu a každoročne narastajúci počet odchádzajúcich zamestnancov z trhu práce. Prvá príčina súvisí s klesajúcou pôrodnosťou, ktorá je u nás 1,65 dieťaťa, v Česku je to 1,85 dieťaťa, ale priemer v EU je 1,55 dieťaťa na ženu. Súčasne sa nám zvyšuje počet absolventov základných škôl, ktorí z rôznych dôvodov pokračujú v štúdiu na stredných a vysokých školách v zahraničí, z ktorého sa všetci späť nevracajú. Osobitným problémom nášho trhu práce je aj narastajúci počet odchádzajúcej mladej generácie v reprodukčnom a produktívnom veku pracovať do zahraničia, z ktorých sa poniektorí označujú ako „únik mozgov“, čo môže mať dopad na pokles kvalifikačnej úrovne slovenského trhu práce. Doterajším koaličným vládam síce nemôžeme uprieť snahu zlepšiť situáciu v prospech zvyšovania pôrodnosti, ako od tohto roku budú mať nárok na materstvo aj absolventky stredných a vysokých škôl s ukončeným štúdiom, pričom maximálne materské je v závislosti od počtu dní v mesiaci od 1929,30 do 1993,60 eur. Budúce mamičky dostanú aj tehotenské závisle od počtu dní v mesiaci od 365,90 do 398,80 eur. Samozrejme, že mať deti si vyžaduje mať zabezpečené vlastné alebo prenajaté bývanie a preto je dôležité aby mladé rodiny nemali „prekážky“ v dostupnosti získania hypotéky pod čím treba ale rozumieť objem vlastných usporených peňazí k objemu hypotéky ako aj cena požičaných peňazí. Z dôvodu výrazného nárastu úrokov na hypotekárne úvery, sa terajšia koaličná vláda síce rozhodla o ich 75 percentné preplatenie zo zvýšenej splátky úveru na bývanie v maximálnej výške 150 eur mesačne, ktoré sa zaplatia zo štátneho rozpočtu, ale prečo sa radšej nerozhodla znižovať aj istinu z hypotéky za každé narodené dieťa o nejakú sumu zvlášť, keď počet narodených detí na ženu bude vyšší ako dva?
Zvyšovať motiváciu pre pracujúcich dôchodcov
Sociálna poisťovňa eviduje okolo 1,4 milióna dôchodcov, ktorých počet neustále narastá až o niekoľko desiatok tisíc ročne, čo je viac ako je ročný počet novoprijatých zamestnancov. V súčasnosti evidujeme na trhu práce cca 2,5 milióna zamestnancov, ktorých pomer k počtu narastajúceho číslu dôchodcov sa každoročne zhoršuje. Sociálna poisťovňa už nemá vo fonde starobného poistenia dostatok peňazí na vyplácanie všetkých druhoch dôchodkov a tak na ich vyplatenie míňa prebytkové peniaze z iných fondov dôchodkového poistenia. Neobsadených takmer 100 tisíc voľných pracovných miesť sa rieši zamestnávaním cudzincov ktorých počet je okolo 95 tisíc predovšetkým z Ukrajiny, pričom viac ako 70 percent zamestnávateľov má dnes problém získať pracovníkov bez požadovanej zručnosti. V tomto roku sa na trhu práce situácia ešte výrazne zhoršila výrazným nárastom počtu predčasných dôchodcov, ktorí sa pre skorší odchod do dôchodku rozhodli nie zo zdravotných dôvodov ale z dôvodu valorizačného mechanizmu, ktorým sa kompenzoval mesačné krátenie predčasného dôchodku o 0,3 percenta Pre trh práce nie je problém predčasný dôchodok zamestnancov štátneho a verejného sektora, ktorých je podľa názoru viacerých nadstav, ale remeselníkov či obslužných zamestnancov a tak sa právom očakáva, že koaličná vláda sprísni podmienky predčasného odchodu ale aj umožní predčasnému dôchodcovi v niektorých profesiách pracovať na trebárs kratší pracovný úväzok. Iným opatrením motivovať zdravotne a odborne spôsobilých dôchodcov ďalej pracovať je pri výpočte čistej mzdy môcť si uplatňovať nezdaniteľnú časť základu dane z dôvodu, aby za rovnakú prácu akú vykonával pred dôchodkom nedostával nižšiu čistú mzdu, z ktorej navyše do štátneho rozpočtu by odviedol vyššiu daň z čistého príjmu. Tiež by pre dôchodcu bola motivácia pracovať, keby sa pri ich druhom zvyšovaní dôchodku počítalo so 100 percentnou dôchodkovom hodnotou a nie ako doteraz len s polovičnou, čo má vplyv na zvýšenie spomínaného druhého dôchodku obyčajne v marci bežného roku. Zamestnávanie dôchodcov je tak určite výhodnejšie ako zamestnávanie cudzincov z tretích krajín, ktorí nielen že nepoznajú náš jazyk, ale majú aj iné pracovné zvyklosti a navyše je pre nich potrebné zabezpečiť ubytovanie a pod.
AUTOR: Ing. Róbert Hölcz, CSc. je ekonóm
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.