V poslednom období sa čoraz častejšie hovorí o potrebe zvyšovať zamestnanosť starších, keďže mladším sa akosi „nechce“ a navyše vedomosti nezodpovedajú potrebám a požiadavkám pracovného trhu. Zamestnanosť 65 až 69 ročných je u nás na úrovni 12,3 percenta, zatiaľ čo priemer v EÚ je 18,4 percenta a OECD až 26,4 percenta. Dokonca na Islande a Estónsku vraj pracuje až 40-50 percent seniorov. Posledná prognóza OECD hovorí, že o 30 rokov bude na 100 občanov v produktívnou veku na trhu práce až 63 seniorov starších ako 65 rokov. O čom to je ? Počet poberateľov dôchodku pribudne a počet osôb v produktívnom veku zase ubudne z dôvodu, že výrazne poklesne pôrodnosť. Ani sa nečudujme, keď sa pozrieme ako nám klesá dostupnosť bývania ako základného predpokladu pre založenie si rodiny. Všetko sú to zle správy pre naše verejné financie a preto by koaličné vlády mali rozmýšľať ako motivovať odchádzajúcich seniorov aby na dôchodku naďalej pracovali pokiaľ možno na tom istom pracovnom mieste, keď to zdravotný stav dovoľuje, ale aj na inom na ktorom si „trúfajú“ ďalej pracovať.
Podporná zamestnanosť seniorov u nás v závoze
Doteraz sa koaličná vláda s týmto problémom akosi nezaoberala, skôr riešila ako znížiť počet predčasných odchodov na dôchodok, ktorí popri jeho poberaniu už nemôžu ďalej pracovať a platiť sociálne poistenie. Pre tých čo popri aj riadnom dôchodku budú pracovať a budú dôchodkovo poistení budú na rovnakej úrovni, z hľadiska Zákonníka práce s jednou nevýhodou, že za rovnakú prácu akú mali pred nástupom na riadny dôchodok „zarobia“ na dôchodku v čistom už menej. Prečo? Dôvodom je, hrubú mzdu nemajú zníženú o nezdaniteľnú časť základu dane a tak z vyššieho základu platia vyššiu daň z príjmu. Keďže sú dôchodkovo poistení zvyšuje sa im dôchodok okrem prvej valorizácii 1.1 kalendárneho roku aj druhý krát na konci marca, pričom zaplatené dôchodkové poistenie sa počíta do druhého zvýšenia len v polovičnej výške. Motivácia pre dôchodcu pracovať ďalej by bola, keby v oboch prípadoch sa postupovalo ako v prípade riadneho zamestnanca. Potom by sme nemuseli byť odkázaní na zamestnávanie cudzích, ktorých prítomnosť na slovenskom trhu práce vyvoláva oprávnené diskusie.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.