V slovenskom zdravotníctve v súčasnosti chýba približne 14-tisíc zdravotných sestier. Časť z nich odchádza za lepšími pracovnými podmienkami do zahraničia, ďalšie končia pre odchod do dôchodku. Ministerstvo zdravotníctva preto predložilo do medzirezortného pripomienkového konania Národnú stratégiu riadenia a stabilizácie ľudských zdrojov v zdravotníctve.
„Každý rok nám zo systému ubúda viac sestier, než doň pribúda. V priemere ročne odíde z registra 900 až tisíc sestier, pričom nových príde len 300 až maximálne 500,“ uviedla prezidentka Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek Iveta Lazorová.
Komora sestier považuje za jedno z riešení podporu študentov formou štipendií, ako aj posilnenie fakúlt ošetrovateľstva. „Fakulty by mohli prijímať viac študentov do jednotlivých ročníkov, keďže záujem o štúdium je. Zároveň existujú aj ďalšie možnosti, napríklad zjednodušenie vedenia ošetrovateľskej dokumentácie,“ doplnila Lazorová.
Podľa viceprezidenta Slovenskej lekárskej komory Karola Mička nie je nedostatok zdravotníckeho personálu problémom výlučne Slovenska. Lekári aj sestry odchádzajú do zahraničia najmä pre lepšie platové podmienky. Situáciu podľa neho komplikujú aj nové požiadavky na vzdelávanie.
„V minulosti fungovali stredné zdravotné školy, po ktorých absolvovaní sestra nastúpila k lôžku pacienta a plnohodnotne pracovala. Dnes existuje viacero kategórií a vyžaduje sa vysokoškolské vzdelanie. To však nie je nevyhnutné na to, aby sestra dokázala poskytovať kvalifikovanú starostlivosť,“ uviedol Mičko.
Za jeden z najvážnejších problémov považujú odborníci starnutie zdravotných sestier. „Najviac pociťujeme nedostatok stredného zdravotníckeho personálu, najmä v kategórii sestra. Zároveň vnímame ako veľkú výzvu ich vysoký priemerný vek,“ potvrdila hovorkyňa Rooseveltovej nemocnice v Banskej Bystrici Ružena Maťašeje.
„V registri máme v súčasnosti sestry staršie ako 65 rokov, niektoré pracujú aj vo veku nad 70 rokov. Najsilnejšiu skupinu tvoria sestry vo veku 50 až 54 rokov. Je zrejmé, že v priebehu nasledujúcich desiatich rokov budú tieto ročníky odchádzať do dôchodku,“ upozornila Lazorová.
Pripravovaná stratégia ministerstva má pomôcť zastaviť úbytok zdravotníckeho personálu naprieč celým sektorom. „Zameriavame sa na podporu kontinuálneho vzdelávania, nábor mladých odborníkov, posilnenie strategického riadenia ľudských zdrojov a zlepšovanie pracovných podmienok zdravotníkov,“ uviedla hovorkyňa Ministerstva zdravotníctva SR Veronika Daničová.
Po zapracovaní odborných pripomienok plánuje ministerstvo predložiť stratégiu na rokovanie vlády.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Zdroj:
1. V zdravotnom systéme chýba 14-tisíc sestier, najväčší problém je ich starnutie. Situáciu komplikuje aj vzdelávanie… , stvr.sk, 28.12.2025
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.