V odpadovom hospodárstve dlhodobo chýbajú pracovníci. Spoločnosti majú problém obsadiť najmä pozície vodičov, no nedostatok pociťujú aj pri závozníkoch, triedičoch či manipulačných pracovníkoch. Podľa odborníkov sa technicky kvalifikovaní zamestnanci na trhu práce prakticky nenachádzajú a problém sa prejavuje naprieč celým Slovenskom.
Nedostatok pracovnej sily dlhodobo pociťuje aj bratislavská mestská spoločnosť OLO – Odvoz a likvidácia odpadu, kde chýbajú najmä vodiči skupiny C a závozníci. Hovorkyňa spoločnosti Zuzana Balková uviedla, že situáciu sa snažia riešiť viacerými opatreniami.
„Realizovali sme náborové kampane, pravidelne sa zúčastňujeme pracovných veľtrhov, zverejňujeme ponuky práce na našej webovej stránke a interne máme zavedený aj tzv. referral program, v rámci ktorého môžu zamestnanci odporučiť vhodných kandidátov na otvorené pozície,“ priblížila.
Chýbajúcich pracovníkov firma dopĺňa aj zo zahraničia, keďže domáci pracovný trh dlhodobo nedokáže pokryť jej potreby. Nejde však len o problém hlavného mesta. Na portáli Profesia je v súčasnosti zverejnených 38 pracovných ponúk z oblasti odpadového hospodárstva.
„Vlani zamestnávatelia za celý rok publikovali 640 takýchto ponúk, čo medzi rokmi 2024 a 2025 predstavuje pokles takmer o tretinu. Najväčší dopyt je po vodičoch, nasledujú robotníci, operátori výroby, vodiči kamiónov a údržbári. Aktuálne je najviac pracovných ponúk z Bratislavského, Košického a Trnavského kraja,“ uviedla hovorkyňa spoločnosti Alma Career Ľubica Melcerová.
Podľa odborníkov však tieto čísla nezachytávajú celý obraz. „Najnižšie pozície sa väčšinou neobsadzujú cez pracovné portály. Inzeráty sa objavujú skôr v regionálnych novinách alebo priamo na webových sídlach firiem. Tie špecifické pozície jednoducho na trhu nie sú,“ upozornil riaditeľ Zväz odpadového priemyslu Ján Chovanec.
Hlavným problémom je tak nedostatok technicky kvalifikovaných pracovníkov, ale aj nízka atraktivita povolania a jeho fyzická náročnosť. Získať vodičské oprávnenie vyšších skupín je navyše podľa Radovan Kazda z portálu Odpady pre mladých finančne aj administratívne náročné.
„Možností, ako to riešiť, nie je veľa. Odpadové spoločnosti navrhujú napríklad zníženie vekovej hranice na získanie takéhoto oprávnenia, čo je pomerne rozumný návrh. Ďalšou cestou je duálne vzdelávanie, aby už na strednej škole mal mladý človek možnosť takéto oprávnenie získať,“ dodal Kazda. Ak ho však už má, podľa odborníkov si často zvolí atraktívnejšie a menej náročné povolanie.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Zdroj:
1. Odpadové hospodárstvo trpí nedostatkom zamestnancov. Kvalifikovaných ľudí je málo, odbor je náročný a neatraktívny … , stvr.sk, 22.1.2026
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.