Od vypuknutia konfliktu v Gaze, desiatky palestínskych Izraelčanov bolo vyhodených zo zamestnania pre vyjadrenie svojho odporu k vojne na sociálnych sieťach. Hovorili sme s Gadeer Nicola, právnikom a koordinátorom pobočky Nazareth z NIF, aby sme sa dozvedeli viac o snahe vrátiť úder a podporovať slobodu prejavu.
O aký veľký problém ide?
Boli sme oslovení desiatkami palestínskych izraelských pracovníkov, ktorí boli vyhodení pre veci, ktoré zdieľali na sociálnych sieťach, najmä Facebooku. Je ich viac každý deň. Problém sa dokonca rozšíril na Arabských študentov na akademických inštitúciách. Najmenej 25 Facebook stránok bolo zriadených s názvami ako „Nie v našich školách“ a „Vystavenie zradcov“, kde ľudia kopírujú statusy palestínskych Izraelčanov po boku s ich fotografií a miestami zamestnania, so žiadosťou, aby široká verejnosť volala po ich vyhodení zo zamestnania. Inak sa vyhrážajú bojkotom zamestnávateľov. Väčšina prípadov vyhodenia, o ktorých vieme, je výsledkom tohto tlaku; v ostatných prípadoch izraelskí Židia prečítali statusy kolegov a požadovali ich vyhodenie.
Aké veci ľudia zdieľajú?
Čokoľvek, čo nespadá do konsenzu je vnímané ako zámienka pre vyhodenie. Napríklad tam boli ľudia, ktorí hovoria, že IDF sa dopúšťa vojnových zločinov, alebo zdieľali fotografie mŕtvych palestínskych detí, prípadne ľudia, ktorí fotili sami seba s palestínskymi vlajkami na demonštráciách. A bol aj obsah, ktorí boli viac extrémny. Sú vnímaní ako zradcovia, pretože sú proti vojne. Zamestnávatelia začali vydávať pokyny, že zamestnancom je zakázané zdieľať obsah o vojne na sociálnych sieťach (čo je samo o sebe porušenie slobody prejavu), ale je jasné, že toto opatrenie je uplatňované selektívne … nepočuli sme jedinom prípade, v ktorom by židovský pracovník bol vyhodený za to, že hovorí: „Smrť Arabom“, aj keď vieme, že je ich mnoho, ktorí tak robili.
Je to legálne?
Rozhodne nie. Právo na slobodu prejavu je základné právo. Ak je tu podnecovanie, polícia sa môže zapojiť, ale zákon neumožňuje, aby zamestnávateľ potrestal zamestnanca za veci, ktoré hovorí, mimo pracoviska. Tiež – tu nebolo žiadne varovanie, a to ani pre ľudí, ktorí zdieľali obsah a potom ho zmazali, pretože to oľutovali. Boli hneď vyhodení. A boli aj fyzické hrozby. Podrobnosti na stránkach Facebooku často obsahujú telefónne čísla, a niekedy zamestnávatelia nechali zamestnancov doma, pretože povedali, že ich nedokážu ochrániť. Vláda nevydala žiadnu odpoveď, a žiadne pokyny neboli rozoslané zamestnávateľom. Zákon (Rovnaké príležitosti) jasne zakazuje prepúšťanie pracovníkov pre ich politické názory. V súčasnej dobe je toto ustanovenie opakovane porušované.
Čo robí Zamestnanecká horúca linka v tejto veci?
Ponúkame právne poradenstvo a zastupujeme vyhodených zamestnancov. Taktiež sme napísali pozičný dokument (s NIF stážistami Adalah a Mossawa) vysvetľujúci práva zamestnancov v prípadoch, ako je tento. Dosiahol zatiaľ viac ako 250 zdieľaní na Facebooku, čo poukazuje, o ako rozsiahly problém ide. Očakávame, že prvý prípad sa dostane pred súd v najbližších dňoch, a ďalšie bude nasledovať po tom.
Máte nejakú správu, ktorú chcete povedať verejnosti?
Musíme zaručiť slobodu prejavu. To je najzákladnejšie právo občanov v demokratickom štáte. Zamestnávatelia by nemali mať možnosť potrestať pracovníkov za ich politické názory, ako je jasne vymenované v izraelskom práve. Po roky sme pracovali na zvýšení počtu arabských zamestnancov v Izraeli – toto zhoršenie nás preto posúva roky nazad. Pracujeme tak tvrdo, ako len môžeme, aby sme to čo sa deje zastavili čo najskôr.
Preklad z: http://www.nif.org