Nedávno sme sa dozvedeli, že hodnota slovenského HDP bol vlani 130 miliardy eur, čo väčšine z nás nehovorí nič. Čo nám hovorí viac, že od roku 2015 zvýšil sa o 60 percent, zatiaľ čo v Maďarsku sa zvýšil o 83 , v Česku o 87 a v Poľsku až o 94 percent. Podľa viacerých zaostávame takmer vo všetkom a nečudujme sa preto, že v konkurencieschopnosti zaostávame čoraz viac. Rozpočtový deficit sa za minulý rok dosiahol 5,4 percenta o je o 0,1 percento viac a to napriek tomu, že s konsolidáciou verejných financií sme začali už vlani. A tak si kladieme aj zodpovednú otázku, čo je tohto príčinou, či nesprávne konsolidačné opatrenia ktoré sú principiálne nesprávne, alebo že nie je jedno rokovanie vlády na ktorom by sa neprijalo opatrenie predovšetkým v sociálnej oblasti ako verejných peňazí minúť viac? Nedávno sa ozvali zamestnávatelia v združení Republikovej únii zamestnavateľov ktorí poukazujú na nedostatok kvalifikovaných zamestnancov , čo je podľa nich jedna z príčin terajšieho horšieho stavu slovenskej ekonomiky, ktorý by sa podľa nich mohol riešiť týmito 3 opatreniami.
Pracovná sila stratila punc kvalifikovanosti
Navrhujú lepšie podmienky pre zahraničných zamestnancov bez tohto ,aby sme to vedeli porovnať s podmienkami našich zamestnancov. Situácia na trhu práce je u nás zlá z viacerých dôvodov, z ktorých najnovšie sa ukazuje, že „naša lacná pracovná sila“ už nie je lacná ani pre zahraničných investorov. Zvyšujú sa mzdy bez rozdielu produktivity práce, ktorá z dôvodu že sme väčšinou „montážnici“ je výrazne nižšia ako inde. Mzdy sa zvyšovali predovšetkým z dôvodu nedostatku počtu zamestnancov a nie všetci zamestnávatelia si ich vyššie mzdové náklady premietli do ceny predmetu podnikania. Či je dôvodom nedostatku aj klesajúca úroveň vzdelávania, ktorá sa opakovane reformovala stále tými istými teamami školských odborníkov za veľké peniaze a dnes sme tam kde sme, nebudeme ale špekulovať. S dostupných informácii vieme, že viac ako 12 percent mladých nikde nepracuje ani neštuduje a koľko ich vidíme „potĺkať“ sa po mestách, je bez ďalšieho komentára. Samozrejme, že mladý človek s ambícia nechce u nás študovať ale ani pracovať, čo rovnako platí aj zahraničných zamestnancov ale česť výnimkách, že odchádzajú pracovať inde, Zamestnávanie cudzincov vo väčšom počte je vždy problém náboženský, kultúrny ale aj celý rad ostatných občiansky zvyklosti a preto postupovať v tejto oblasti veľmi opatrne, keďže na niektorých mestách starého kontinentu sa zamestnávanie cudzincov nedopadlo podľa očkovaných predstav.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.