Slovenský trh práce síce vykazuje stále nízku mieru nezamestnanosti na úrovni pod 6 percent, ale s klesajúcou kvalifikačnou úrovňou absolventov stredných či aj vysokých škôl. Ako to súvisí s tým, že niečo iné študujeme ako potom robíme podľa všetkého súvisí len s nevhodnou štruktúru, na zmene ktorej vraj rezortné ministerstvo pracuje. Keď k tomu pripočítame, že okolo 12 percent mladých ani nepracuje ale ani neštuduje a podľa personálnych portálov máme dnes v ponuke takmer 300 tisíc voľných miest, nemôžeme veru očakávať, že zamestnanec bude niekoľko rokov lojálny k svojmu zamestnávateľovi, čo ale v minulosti nebývalo.
Právo na prvé zamestnanie je projekt pre absolventov
Personálne agentúry tvrdia, že v priemere až 15 percent zamestnancov z dôvodu nízkeho zárobku, nezáujmu zamestnávateľa o ich osobný rozvoj a zlých vzťahov na pracovisku, pracuje v podvedomí budúcej zmeny zamestnávateľa a len čaká na vhodnú príležitosť. Pod fluktuáciou sa rozumie zákonný postup odchodu od doterajšieho zamestnávateľa, ktorý počas výpovednej doby hľadá náhradu ako aj organizačné zmeny na pracovisku. S čím sa v poslednej dobe stretávame najviac je zvýšený dopyt po „starších“ ale aj dôchodcov, ktorí majú pracovné návyky sú v práci disciplinovaní a obyčajne už „nešpekulujú“. Prečo rezortné ministerstvo zavádza projekt“ Právo na prvé zamestnanie“. Tento je určený len pre tých čo na Slovensku nepracovali aspoň 6 mesiacov, sú evidovaní na úrade práce v prípade absolventa vysokej školy 3 mesiace a v prípade absolventa strednej školy mesiac a budú do zamestnania prijatí, uhradí rezortné ministerstvo zamestnávateľovi 80 percent z ceny práce, maximálne 1010 eur počas 9 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný po tých 9 mesiacov ešte minimálne 6 mesiacov ho udržať v práci, Keď totiž vidíme koľko občanov sa „potuluje“ po meste, pokladáme tento projekt za viac ako zbytočný.
Nemecký dôchodca si od nového roku prilepší
S trhom práce majú problém aj v Nemecku a tak sa nemecká vláda rozhodla, že ak nemeckí dôchodcovia budú pokračovať v pracovnom pomere po dosiahnutí dôchodkového veku dostanú od januára 2026 nad rámec ich dôchodku 2000 eur mesačne, pričom táto suma bude oslobodená od dane. Pre poriadok si povedzme že v Nemecku sa do dôchodku odchádza vo veku 67 rokov. Nášmu dôchodcovi by „pomohlo“ keby si mohol uplatniť zo mzdy nezdaniteľnú časť základu dane aby v čistom dostal rovnakú mzdu ako riadny zamestnanec za rovnakú prácu.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.