Väčšina článkov o dôchodkoch sa týka prvého priebežného piliera, pokiaľ ide o vek nároku na odchod do riadneho a predčasného dôchodku vrátane splnenia jeho konkrétnych zákonných podmienok. S týmto pilierom súvisí aj výpočet 13.dôchodku a rodičovského dôchodku a každoročná jeho valorizácia penzií od januára každého roku. Pozrime sa ale aj na fungovanie druhého a tretieho piliera dôchodkového poistenia z ktorých poberanie zhodnotených úspor má vplyv na budúci príjem v starobe.
Výplatná fáza z druhého dôchodkového piliera
V druhom pilieri je dnes 1,9 milióna sporiteľov s ich hodnotou majetku viac ako 15 miliárd eur, ktoré spravujú dôchodkové správcovské spoločnosti.Všeobecnou podmienkou poberania dôchodku z druhého piliera je dovŕšenie dôchodkového veku alebo splnenie podmienok predčasného dôchodku. Poberateľov dôchodku z tohto piliera najviac zaujíma jeho výplatná fáza z ktorej keď do 31.12.2025 sa uzatvorí dohoda a splnia sa zákonné podmienky, bude sporiteľovi vyplatená celá nezdanená nasporená suma tzv. programovým výberom. Aký bude postup po tomto dátume, zákon zatiaľ nerieši. Jedinou podmienkou jednorazovej výplaty nasporenej sumy je výška dôchodku z priebežného piliera vo výške 651,70 eur pre rok 2024, ktorá sa označuje ako referenčná suma. Pokiaľ nie sú splnené podmienky pre jednorazovú výplatu programovým výberom, bude po podaní žiadosti polovica z nasporenej sumy vyplatená programovým výberom a druhá polovica doživotnou rentou zo životnej poisťovne. Kto ale požiada o predčasný starobný dôchodok z tohto piliera a nepoberá ešte predčasný starobný dôchodok z prvého piliera, musí v tomto prípade spolupracovať so Sociálnou poisťovňou.
V treťom pilieri sa úroveň zhodnotenia zvyšuje
Zamestnanci v rizikových povolaniach majú povinnosť vstúpiť do tohto piliera, v ktorom je dnes okolo milióna sporiteľov s hodnotou majetku okolo 4 milióny eur. Jeho výhodou však je, že príspevky zasiela aj zamestnávateľ v závislosti od dohody v kolektívnej zmluve. Zhodnocovanie peňazí zabezpečujú len doplnkové dôchodkové spoločnosti v troch ponúkaných fondoch, z ktorý si zamestnanec môže vybrať dva a v priebehu roka ich môže meniť. Najväčšou výhodou tohto piliera je daňové zvýhodnenie v prípade, že ste do fondu vstúpili po roku 2014 a do fondu vložili maximálne ročne 180 eur. Do tretieho piliera môžu vstúpiť aj ostatné fyzické osoby vrátane študentov a nezamestnaných. Usporené peniaze sa môžu vybrať najskôr po 10 rokoch trvania zmluvy, príspevky zamestnávateľa až po odchode do dôchodku. Asociácia doplnkových dôchodkových spoločností sa vyjadrila k nárastu počtu zmlúv a zhodnoteniu úspor, ktoré síce nedosahuje úroveň druhého piliera ale sú vyššie ako na termínovaných účtoch .
AUTOR: Ing. Róbert Hölcz, CSc. je ekonóm
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.