Zhoršujúca demografia znamená, že klesá počet zamestnancov na jedeného dôchodcu, čo väčšina z nás vie. Čo nás ale prekvapuje, že jeden z dôvodov prečo slovensky trh práce opúšťajú väčšinou zahraničné spoločnosti, ktoré k nám prišli aj preto, že sme ponúkali lacnú a kvalifikovanú pracovnú silu vraj je, že okrem zhoršujúcej kvalifikácie je pre nich náš zamestnanec drahý. Zahraničného investora totiž zaujímajú priemerné hodinové náklady práce na zamestnanca, ktoré podľa Európskeho štatistického úradu sú v regióne V4 najvyššie. Koľko sa na uvedenom konštatovaní podieľajú minimálne mzdy ktoré pre rok 2026 boli v prvom stupni náročnosti práce upravené vo výške 60 percent z priemernej mzdy z pred 2 rokov a podľa nej sa upravovali mzdy aj v ďalších stupňoch náročnosti, nešpekulujeme. Či koaličná vláda počítala že vyššia hrubá minimálna mzda bude znamenať aj vyššiu čistú mzdu a teda zvýši sa tým aj domáca spotreba, nebudeme špekulovať, ale pripomíname, že v rámci krajín V4 patrí k priemernej mzde medzi najvyššie. Netreba nikomu nič závidieť, ale treba si povedať prečo 60 percent z pred 2 rokov a nie rast produktivity práce alebo iný parameter ekonomiky ?
Tretina slovenských firiem je na hranici prežitia
Nedávno boli publikované údaje, že vlani sa platy u nás zvyšovali rýchlejšie ako boli tržby a síce platy išli hore o 5 percent a tržby len o 0,2 percenta. Čo to znamená, že firmy financujú mzdy z ich klesajúcej ziskovosti či dokonca aj z ich z úverov? Potom sa nemôžeme čudovať, že tretina firiem sa dostala do straty. Tento mechanizmus presunu ziskov firiem do miezd zamestnancov však nemôžeme fungovať do nekonečna. Keďže inflácia bola nižšia ako rast miezd, reálne mzdy zamestnancov sa zvýšili. O tom, že na Slovensku máme tisícky firiem, ktoré sa pohybujú na hranici prežitia alebo aj strate sú tisícky, čo na druhej strane potvrdzuje, že ekonomiku ťahá čoraz menší počet väčších firiem podnikajúce v energetike a narastajúcom počte zbrojárenských firiem. V tomto roku sa tak očakáva opatrnejší rast platov, horšie podmienky aj pre absolventov škôl nielen v prijímaní nových ale aj v ich nástupných platov. Firmy budú určite vykazovať nižší objem nadčasov, s čím treba počítať je aj obmedzovanie firemných benefitov, čo spolu zvyšovalo priemerné hodinové náklady práce na zamestnanca.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.