Slovenský trh práce charakterizuje nedostatok kvalifikovaných zamestnancov, bez ktorého nie je možné nič vyrobiť ale ani predať. Tento sa väčšinou riešil zvyšovaním miezd bez rozdielu rastu produktivity práce. Či to je problém, že ochabol záujem zahraničných investorov podnikať na Slovensku nebudeme špekulovať ale niečo už naznačuje narastajúci počet tohtoročných absolventov vysokých škôl registrovaných na úrade práce. Z hľadiska počtu vzdelávacích inštitúcii a síce 35 univerzít s viac ako 4 tisícami študijných programov však ukazuje, že počet absolventov vysoko prevyšuje počet ponúkaných voľných pracovných miest a to už nebudeme komentovať, že koľko z nich pracuje na pracovnej pozícii čo študoval. O tom, že náš vzdelávací systém nezodpovedá potrebám trhu práce sa hovorí už roky a treba si povedať, že okrem toho že je neefektívny je pre nás nákladný. Doteraz sme sa chválili, že takmer 40 percent Slovákov má vysokoškolské vzdelanie, ktoré na našom trhu práce akosi stráca kvalifikačný argument pre výkon pracovnej pozície.
Fenomén štrajkovej pohotovosti sa rozmáha
Trh práce a ekonomika spolu súvisia a treba povedať, že tou s európskou to veru nevyzerá najlepšie. Spomína sa vyššia miera nezamestnanosti, ktorá tak poznačí stav našich deficitných verejných financií. Už niekoľko rokov sa tvrdí, že štátna a verejná správa je pre zamestnaná a pritom každý rok sa hľadajú ako do tohto sektora „naliať“ ďalšie peniaze. Pritom nejde len to tento sektor ale aj o ďalšie „stratové“ bez pomenovania, v ktorých sa pod odborárkou kuratelou viac ako inokedy „vyhrážajú“ štrajkami a bude len vecou politikou ako sa budú tieto sociálne lapsusy riešiť. Podľa všetkého budeme musieť navždy zabudnúť, že sa mzda bude odvíjať od chýbajúceho počtu zamestnancov, ale len o o produktivitu práce, v ktorej vzdelanie bude mať rozhodujúcu váhu. Ako sa do tohto procesu „vtesnajú“ prichádzajúci cudzinci , ktorí keď pracujú sú pre verejné financie aj prínosom, iným problémom však je, že ide o menej kvalifikovanú pracovnú silu, o čo svedčí, že v rámci V4 vydávame najmenej :modrých kariet“ čo je špeciálny druh povolenia pre vysokokvalifikovaných zamestnancov.
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.