
Z doterajších troch pilierov dôchodkového sporenia vedia domácnosti najmenej o 3. pilieri a tak si povedzme aspoň niektoré jeho charakteristiky. Je povinný pre zamestnanca ktorý vykonáva rizikové zamestnania medzi ktoré patria aj niektoré umelecké profesie. Zamestnanec je v tomto prípade povinný aj uzatvoriť zmluvu o doplnkovom dôchodkovom poistení, čo platí aj pre jeho zamestnávateľa, ktorý je povinný zo zákona na sporenie prispievať min. 2. percenta z vymeriavacieho základu. Do tretieho piliera môže vstúpiť aj zamestnanec , ktorý ale rizikovom prostredí nepracuje a teda zamestnávateľ nemá povinnosť zo zákona prispievať. Zamestnanec spolu s výberom doplnkovej dôchodkovej poisťovni si vyberá aj doplnkový dôchodkový fond s konkrétnou investičnou stratégiou, čo má vplyv na mieru a aj riziko zhodnocovania usporených peňazí. Výhody doplnkového dôchodkového sporenia je okrem jednoduchosti a flexibility spravovania úspor, pod čím treba rozumieť výber z viacerých ponúkaných fondov, meniť výšku aj svojich príspevkov a cez webovú stránku mať prehľad aj o stave nasporených peňazí, aj povinnosť zamestnávateľa s rizikovým predmetom podnikania tiež prispieť na účet doplnkovej dôchodkovej poisťovni svojho zamestnanca, čo je navyše spojené s možnosťou uplatniť si daňovú úľavu v daňovom priznaní až do výške 180 eur ročne. A napokon tak ako v 2. druhom pilieri tak aj v 3.pilieri sa úspory dedia. Pokiaľ ide o samotnú výplatu usporených peňazí, tak zákon určuje ich čerpanie nielen po odchode na dôchodok ale dokonca aj skôr.
Počet sporiteľov a ich majetok sa výrazne zvýšil
V súvislosti s narastajúcim zhodnocovaním úspor v treťom pilieri narastá počet sporiteľov, ktorých je niečo viac ako jeden milión, s čistou hodnotou majetku 4,1 miliardy eur. Ročné zhodnotenie závisí len od tohto či ide o konzervatívny, rastový, akciový alebo indexový fond, pričom najviac sa darilo poslednému, keď ten sa vlani zhodnotil až o pätinu. Z tretieho piliera bolo doteraz vyplatených 1,9 miliardy eur. Či tieto údaje budú mať vplyv na zvyšovanie počtu sporiteľov sa ukáže po skončení kalendárneho roka. Na tretí pilier dôchodkového poistenia sa treba pozerať tak, že je dobrovoľný, môže do neho vstúpiť každý občan od 18 veku kedykoľvek ak pracuje, v prípade že pracuje v rizikovom pracovisku tak najneskôr do jedného mesiaca po uzavretí pracovného pomeru, čo napokon platí aj pre zamestnávateľa. Či za nevy hody sporenia v treťom dôchodkovom pilieri bude sporiteľ pokladať poplatky správcovskej spoločnosti za správu ako aj za zhodnotenie vrátane zdaňovania každý rok , necháme na rozhodnutí sporiteľa.
AUTOR: Ing. Róbert Hölcz, CSc. je ekonóm
Ak vás článok obohatil o ďalší uhol pohľadu, podporte ľubovoľnou čiastkou slobodu slova. Ďakujeme.
Vyhlásenie: Názory autora sa nemusia zhodovať s názormi vydavateľstva Sofian, s.r.o. Zodpovednosť za obsah tohto článku nesie výhradne jeho autor. Vydavateľstvo Sofian, s.r.o. nie je zodpovedné za akékoľvek prípadné nepresné či nesprávne informácie v tomto článku. Sofian, s.r.o. dáva súhlas na zdieľanie našich pôvodných článkov na ďalších nekomerčných internetových stránkach, ak nebude zmenený ich text a názov. Pri zdieľanom článku musí byť uverejnený zdroj a autor. Ak chcete články z nášho webu publikovať v tlači či inými formami, vrátane komerčných internetových stránok, kontaktujte redakciu na [email protected].
UPOZORNENIE
Vážení čitatelia – diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne.